埼玉県・ケアミックス
地域医療の拠点として 高度な医療を安心・安全に提供します
当院は上尾中央医科グループ（AGEO MEDICAL GROUP)に所属し、高度な医療を提供する市内唯一の総合病院です。また、地域の中核病院として、創設以来急性期から回復リハビリテーション、緩和ケア、在宅診療、訪問看護まできめ細やかなトータルケアを実践しています。
看護部では、患者さんの気持ちを第一に考え、患者さんの声に傾聴し、寄り添い、真心をこめて対応します。
| 住所 | 〒342-0056 埼玉県吉川市平沼111 地図 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 病床数 | 272床 |
| 病床数備考 | 一般130床、障害44床、回復リハ54床、療養30床、緩和14床 |
| 職員数 | 495名 |
| 看護職員数 | 242名 |
| 看護体系 | 一般10：１ 障害10：１ 回復リハ13：1 療養20：1 緩和７：１ |
| 募集職種 |
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| 勤務形態 |
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病院イベント公開中
| 開催地 / 所在地 | 埼玉県 / 埼玉県 |
|---|---|
| 対象 | 2025年・2026年卒看護学生 |
| 開催地 / 所在地 | 埼玉県 / 埼玉県 |
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| 対象 | 看護学生 既卒看護師 |
| 勤務形態 |
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| 募集職種 |
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| 応募資格 |
看護師資格取得見込者 |
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| 募集人員 |
20名 |
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| 選考方法 |
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| 必要書類 |
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| 雇用形態 |
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| 月額給与 |
2023 年 4月 実績
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| 月額給与内訳 | 諸手当＝生活支援金：18,000円、夜勤４回：13,000円／回 | ||||||||||||||||||||||||
| その他の諸手当 | 通勤手当（月額100,000円まで）、時間外手当別途支給 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | ２交代制（月160時間または168時間勤務） | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間説明 |
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| 勤務地 | 吉川中央総合病院 埼玉県吉川市平沼111番地 | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（4月） 賞与/年2回（7月・12月）（昨年度実績） | ||||||||||||||||||||||||
| 休日 | 年間休日120日 | ||||||||||||||||||||||||
| 休暇 | 年次有給休暇：入職3カ月後3日、6カ月後7日（計10日） 1年後11日 その他特別休暇制度あり | ||||||||||||||||||||||||
| 福利厚生 加入保険制度 | 各種社会保険完備 | ||||||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 |
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| 奨学金制度 |
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| 退職金制度 |
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| 保育施設 |
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| 被服貸与 |
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| 教育制度 |
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| その他福利厚生 | 上尾中央医科グループの福利厚生です https://recruitmsw.amg.or.jp/recruit/welfare/ |
| 設置体 |
医療法人社団 協友会 |
|---|---|
| 病院種別 |
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| 日本医療機能評価機構認定 | 有 (3rdG: Ver.2.0) |
| 機能・特質 |
DPC対象病院 |
| 病床数 | 272床 |
| 病床数備考 |
一般130床、障害44床、回復リハ54床、療養30床、緩和14床 |
| 職員数 | 495名 |
| 看護職員数 | 242名 |
| 看護体系 | 一般10：１ 障害10：１ 回復リハ13：1 療養20：1 緩和７：１ |
| 認定看護師 |
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| 住所 | 〒342-0056 埼玉県吉川市平沼111 地図 |
| 交通機関1 | ＪＲ武蔵野線「吉川」駅北口より徒歩8分 |
| 代表電話番号 | 048-982-8311 |
| FAX | 048-983-1860 |
| URL | http://www.yoshikawa-hp.or.jp |
| 院長 | 阿部 哲士 |
| 看護部長 | 住谷 眞由美 |
| 外来患者数(1日平均) | 334名／日 |
| 入院患者数(1日平均) | 224名／日 |
| 診療科目数 | 16科 |
| 診療科目 |
緩和ケア科 訪問リハビリ 訪問診療 訪問看護室 |
| 付属施設・関連施設 | 吉川市第３地域包括支援センター 居宅介護支援事業吉川中央 |
| お問い合わせ部署 |
総務課 |
|---|---|
| 担当者名 |
採用担当 |
| 所在地 |
埼玉県吉川市平沼111 |
| お問い合わせ部署電話番号 |
048-982-8311 (代) |
| E-mailアドレス |
recruit-kango@yoshikawa-hp.or.jp |
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ケアミックスで働く場合に身につくスキルとしては、ライフステージに合わせた柔軟な看護のスキルが習得出来ることです。特に女性は結婚・妊娠・出産・育児などで働くスタイルを変えざるを得ない場合があります。ケアミックスは、ライフステージに合わせて、働き方を変えられる環境が整っていると言えます。急性期では状況に合わせスキルアップできるものの、急変や緊急対応で、どうしても残業も多い傾向があります。逆に療養型では医療行為は少なく、スキルアップしにくいのですが、ルーティンワークが多く、残業は少ない傾向があります。このようにケアミックスはライフステージに合わせた働き方の選び方ができる医療機関もあり、短期間でのスキル習得だけでなく生活と合わせた長期的なスキル習得が可能になります。
ケアミックスの特徴は、急性期機能と療養型機能などのように、複数の違うタイプの医療を提供している病院の特徴です。ケアミックスでは急性期の治療が終わり、リハビリテーション等に移行したい場合に、患者さんは転院せずに病棟を移るだけで良いという特徴があります。医療機関にもよりますがケアミックスは訪問看護や訪問リハビリ等を行い、デイサービスセンターを併設していることもあり、急性期から在宅医療までを一貫して積極的に行っていることも特徴の1つです。ケアミックスのほとんどは、急性期や慢性期、リハビリ期の複数の医療を提供していますが、1つの病棟内でミックスされているわけではなく、急性期病棟、療養型病棟、回復期リハビリテーション病棟と、病棟ごとに行っている医療は異なっているようです。
病院からのお知らせ
急性期から慢性期、在宅看護まで、患者さんの状態にあわせた幅広い看護経験を積むことができ、「集合教育」と「部署教育」の循環型研修を交互に繰り返すことで、無理なく確実に看護技術を身につけることができます。