【北里大学病院】の教育・研修

神奈川県・大学病院・学校法人北里研究所

北里大学病院 (きたさとだいがくびょういん)

北里大学病院教育・研修情報の紹介ページです。看護roo! 就活では、病院や医療機関・施設の求人に関する情報を色々な側面からお伝えしますね。
北里大学病院教育・研修情報は就職や転職を考える上でも意外と重要な情報が詰まっていますから見逃さないように確認してみてくださいね。北里大学病院教育・研修情報で気になる部分があったら是非、見学や面談する機会があった際には質問してみて下さいね。病院や医療機関・施設の特徴でもある場合も多いので、話のきっかけ作りとしても大事な要素です。

看護職一人ひとりが自分に合ったキャリアを開発するための支援

クリニカルラダーVer.2

 当院は看護職一人ひとりの成長をサポートすることが組織全体の活性化につながると考え、1996年からクリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーによる教育支援はエンカレッジ(励ます・勇気付ける・承認する)を基盤として構築され、看護職一人ひとりの個性を認め、多様性を認めることにより相互に信頼できる組織文化が培われています。
 2015年度にはコンピテンシー(成果を生み出すための個人の特性)を導入しました。ジェネラリストはクリニカルラダー、スペシャリスト・教育者・管理者はキャリアパスを作成しそれぞれの成果責任を明確にしました。コンピテンシーは看護職の能力を評価するものではなく自身の強みとなるものです。実践した看護に成果が見られたとき活用した特性を明確にできます。看護職一人ひとりが自身の強みとなるコンピテンシーを活用しながら看護を実践することで、患者様への成果となるだけではなく看護職自身も成長していくことをコンセプトとしています。

新人看護師・助産師の育成

 当院の新人教育は入職1年後にクリニカルラダーレベルⅠが認定されるように基本的な知識・技術・態度を習得することを目的としています。集合研修はほぼ毎月開催され、4月は学生の時に習得した知識を臨床で活かすことができるように基礎的な看護技術について演習を交えて学びます。5月からはフィジカルアセスメントについて継続して学び、10月にシミュレーション研修として複数患者さんのフィジカルアセスメントを新人全員で考えて模擬患者に看護を実践します。集合研修では毎月グループワークも行ない、悩みを共有したり、目指す看護師・助産師像について語り合ったりします。
 各部署ではプリセプターや新人教育担当者によるOJT(On the job training)が実施されます。集合研修では学びきれなかった部署特有の看護技術や患者さんの個別性に沿った看護について深めます。プリセプターは看護に関する指導はもちろんですが、新人看護師・助産師の悩みも聴いてくれます。部署全体で新人看護師・助産師を育成しています。

さらなるキャリアアップに向けた支援

 新人研修終了後もクリニカルラダーに沿った研修が企画されています。フィジカルアセスメント研修は初級編・アドバンスコース、リーダーシップ研修は導入編・初級編・中級編・上級編があり、自分自身の成長に合わせて受講して実践に活かすことができます。プリセプターも新人教育担当者も研修を受け、新人看護師・助産師の教育について学んでいます。
 研修以外にも進学および資格獲得など看護職のキャリアアップを支援しています。同じ部署や組織横断的に活動するスペシャリストを見て、自身もキャリアアップしたいと感じる看護職は少なくありません。スペシャリスト達は質の高い看護を実践し役割モデルになっています。院内研修の講師を担当することも多く、最新情報や幅広い知識を提供します。当院で活躍しているスペシャリストについては「先輩インタビュー」のページをご覧ください。北里大学看護学部・大学院、特定行為研修センター、看護キャリア開発・研究センターがあり、一人ひとりがキャリアを開発していくための支援が充実しています。

北里大学病院教育・研修情報をご覧いただきました皆さんへ

北里大学病院教育・研修情報に新しい発見はありましたでしょうか、少しでも興味をもてる内容であれば、資料請求や見学会・インターンシップ等への参加がお勧めです。きっかけは人によって様々ですが、北里大学病院教育・研修情報の中で興味をもった内容は、皆さんの就職や転職を考える際に大事な情報の一つにきっとなります。新卒看護師の就職・求人情報や、看護師の転職・求人情報について豊富に取り扱っている看護roo! 就活を是非ご活用下さい。